Principalele legi şi alte acte normative care reglementează
condiţiile de muncă

1.1 Legea privind condiţiile de angajare a lucrătorilor din state terţe (The Aliens’ Employment Act )
Reglementează accesul cetăţenilor altor state pe piaţa muncii din Olanda, respectiv condiţiile în care un angajator olandez poate angaja un cetăţean străin şi poate aplica la Centrul pentru Muncă şi Venituri (CWI) pentru obţinerea permisului de muncă. (Pentru informaţii suplimentare: www.ind.nl)
1.2 Legea privind nivelul salariului minim brut (Minimum Wage Act)
Conform acestei legi, Ministerul Muncii şi Afacerilor Sociale stabileşte, de două ori pe an (ianuarie si iulie), nivelul salariului minim brut pe economie, pentru un program complet de lucru, pentru anul in curs. (Pentru informaţii suplimentare: www.szw.nl)
1.3 Legea privind condiţiile de lucru (The Working Conditions Act)
Se referă la obligaţiile angajatorului de asigurare a condiţiilor de muncă necesare pentru prevenirea absenteismului de la locul de muncă pe caz de boală, accidente la locul de muncă, boli profesionale, precum şi la obligaţiile angajatului privind respectarea regulilor de protecţia muncii. (Pentru informaţii suplimentare: www.szw.nl)
1.4 Legea privind programul de munca (The Working Hours Act)
Reglementează numărul de ore din programul de muncă, schimburi de noapte, concediu de odihnă plătit, zile de repaus legale, concedii de maternitate, etc. (Pentru informaţii suplimentare: www.szw.nl)
1.5 Contractul colectiv de muncă (CAO)
Reprezintă un acord încheiat între confederaţiile sindicale şi patronate, care reglementează condiţiile de angajare şi de muncă, drepturile şi obligaţiile angajatorilor şi ale angajaţilor, nivelul de salarizare pentru un anumit sector de activitate sau companie. (Pentru informaţii suplimentare: www.szw.nl)
1.6 Contractul individual de muncă
Reprezintă angajamentul dintre angajat şi angajator în care sunt stipulate drepturile şi obligaţiile parţilor. Contractul individual de muncă poate fi temporar sau permanent. (Pentru informaţii suplimentare: www.szw.nl)

Sursa: Informaţiile de mai sus ne-au fost transmise de Ambasada României la Haga