Prevederi cu privire la contractele şi condiţiile de muncă

În Malta, angajarea în muncă se face în baza unui contract de muncă. De obicei, perioada de probă este de 6 luni, însă părţile pot conveni o perioadă mai mică.
În timpul perioadei de probă, se poate renunţa la raportul de muncă de oricare din părţi, fără a motive.

Timpul de muncă săptămânal în companiile şi organizaţiile malteze este de 40 de ore. Potrivit legii malteze, timpul maxim de muncă pentru toate categoriile de sectoare de angajare este de max. 48 de ore, incluzând orele suplimentare.
Orele de muncă variază de la un sector la altul şi sunt guvernate de înţelegerile colective.

Următoarele reguli se aplică tuturor sectoarelor:

-fiecare lucrător are dreptul la un minim de repaus zilnic de 11 ore consecutive în 24 de ore în timpul cărora acesta munceşte;
-fiecare lucrător trebuie să aibă o pauză de odihnă când ziua de muncă este mai mare de 6 ore;
-fiecare lucrător are dreptul la un minim de odihnă săptămânală neîntreruptă de 24 de ore

Angajaţii cu normă întreagă au 25 de zile vacanţă pe an.

Vacanţele naţionale şi publice numără alte 14 zile, astfel:

-1 ianuarie –Prima zi a noului an
-10 februarie – Serbarea naufragiului Sf. Paul
-19 martie- Serbarea S. Joseph
-31 martie –Ziua Independenţei
- 9 aprilie – Vinerea bună (variază)
-12 aprilie – Paştele (variază)
-1 mai – Ziua Muncii
- 7 iunie- 7 iunie
-29 iunie - June –Serbarea Sf. Peter şi a Sf. Paul
-15 august –Serbarea Sf. Maria
- 8 septembrie – Ziua Victoriei
- 21 septembrie – Ziua Independenţei
- 8 decembrie – Serbartea Concepţiei Imaculate
- 13 decembrie – Ziua Republicii
- 25 decembrie- Crăciunul

Atunci când vacanţa naţională sau publică este în weekend, se adaugă o zi în plus de vacanţă.

Concediul de maternitate

O angajată poate solicita concediul de maternitate pentru o perioadă neîntreruptă de 14 săptămâni. Ea trebuie să notifice angajatorul cu cel puţin 4 săptămâni înainte de începerea concediului de maternitate.
Concediul de maternitate poate fi acordat astfel:
a. 6 săptămâni trebuie luate obligatoriu imediat după naştere
b. 4 săptămâni pot fi luate înainte de data aşteptată a naşterii, dacă nu se convine altfel cu angajatorul
c. Dacă ea nu îşi poate lua concediul de maternitate înainte de data naşterii, acesta poate fi folosit după naştere.
O angajată aflată în concediu de maternitate are dreptul la concediul de
maternitate cu salariu întreg în timpul primelor 13 săptămâni de concediu şi la 14 săptămâni fără plată.

Concediu de boală

Angajaţii trebuie să anunţe angajatorul cât mai curând posibil când se îmbolnăvesc. Un certificat medical se solicită în mod normal după a treia zi de boală. Anumiţi angajatori solicită un certificat medical din prima zi.
În timpul concediilor medicale, angajaţii au dreptul la salarii. Durata dreptului de a primi bani pentru boală depinde de timpul în care a lucrat salariatul pentru angajator. Atunci când boală continuă pe termen lung, angajatul nu este obligat să plătească salarii. Angajatul are dreptul la alocaţii de boală din partea Departamentului de Securitate Socială.

Alte concedii

Angajatorii sunt obligaţi prin lege să acorde fiecărui angajat un minim de 15 ore plătite pe an ca timp de învoire pentru rezolvarea problemelor familiale. Numărul total al orelor disponibile de care poate beneficia un angajat pentru rezolvarea de probleme familiale urgente trebuie deduse din concediul anual al angajatului.
Angajatorul are dreptul de a stabili un număr maxim de ore a timpului liber în fiecare caz particular, timpul minim neputând fi mai mic de o oră pe caz numai dacă este o înţelegere anume cu angajatul. Angajatorul are dreptul de a cere dovezi pentru a verifica şi confirma cererea de concediu.

Asigurarea de boală- beneficiare şi condiţii de acordare

Angajaţii sunt îndreptăţiţi la salarii în timpul bolii potrivit legii malteze şi înţelegerilor colective. Durata timpului pentru care este îndreptăţit la plata pe timpul bolii depinde de timpul pentru care a lucrat pentru angajator. Atunci când boală continuă pe timp lung angajatorul nu mai e obligat să plătească salariul. Angajatul este îndreptăţit la alocaţii de boală de la Departamentul de Securitate Socială. Aceasta eliberează un număr naţional de asigurare pe baza căruia sunt plătite alocaţiile.

Beneficiari

Toate persoanele ocupate care nu au ajuns încă la vârsta de pensionare sunt eligibili pentru ca alocaţiile de boală să acopere pagubele sau veniturile. Aceasta include persoanele ocupate pe cont propriu, dar nu persoane angajate pe cont propriu. O persoană ocupată pe cont propriu înseamnă o persoană angajată pe cont propriu care este implicată în orice activitate prin care câştigurile sale depăşesc 916 euro pe an.

Condiţii de acordare

Dovada incapacităţii: un certificat medical de la un medic generalist este solicitat din prima zi a îmbolnăvirii. Pacientul este reexaminat în fiecare săptămână dacă perioada de îmbolnăvire este mai mare de 7 zile. Dacă după 60 de zile pacientul aduce în continuare certificate medicale, el/ea este examinat de un doctor numit de către Departamentul de Securitate Socială pentru a determina dacă alocaţia de boală mai este necesară.

Social Security Department
38 Ordinance Street,
Valletta - CMR 02.
Tel: (+ 356) 2590 3000
Fax: (+ 356) 2590 3001

Materialul a fost elaborat pe baza informaţiilor afişate pe site-ul EURES.