INDEMNIZAŢIA DE MATERNITATE
Înlocuieşte salariul şi este plătită lucrătoarelor care lipsesc de la serviciu din cauza sarcinii sau naşterii.
Criterii de acordare
Pentru a obţine această indemnizaţie lucrătoarele angajate trebuie să aibă un raport de muncă în derulare în baza căruia să primească un salariu.
Criterii de acordare pentru anumite categorii de lucrătoare:
• Lucrătoarele care acordă asistenţă familială (menajere, îngrijitoare) trebuie să fi contribuit cel puţin 1 an în ultimii 2 ani înainte de perioada de absenţă obligatorie sau cel puţin 6 luni în anul precedent;
• Angajatele din sectorul agricol trebuie să fi lucrat cel puţin 51 de zile în anul precedent perioadei de absenţă obligatorie;
• Lucrătoarele liber profesioniste trebuie să fie înscrise în listele artizanilor, comercianţilor sau cultivatorilor direcţi înainte de perioada de acordare a indemnizaţiei de maternitate şi să fi plătit contribuţiile corespunzătoare.
Indemnizaţia de maternitate pentru absenţă obligatorie se acordă:
• Angajatelor care trebuie să stea acasă obligatoriu 2 luni înainte de data presupusă a naşterii şi 3 luni după data efectivă a naşterii. În cazul în care medicul certifică faptul că nu sunt probleme pentru sănătatea viitoarei mame sau a fătului, angajata poate decide să stea acasă o lună înaintea naşterii şi 4 luni după naştere;
• Angajatelor care desfăşoară activităţi lucrative obositoare sau periculoase (şi nu li se pot încredinţa alte sarcini de seviciu) precum şi celor care suferă de unele boli şi care pot sta acasa mai mult de 2 luni înainte de data presupusă a naşterii şi până la a 7-a lună după naştere, în baza autorizării Inspecţiei Muncii;
• Angajatelor în cazul în care:
o copilul s-a născut mort;
o copilul a murit după naştere;
o a avut loc o întrerupere a sarcinii după primele 180 de zile de sarcină;
• Lucrătoarelelor liber profesioniste care au dreptul la indemnizaţie de maternitate 2 luni înainte şi 3 luni după naştere.
Angajatele care au adoptat copii sau care i-au luat spre încredinţare au dreptul pentru o perioadă de 3 luni după intrarea efectivă a copilului în familia adoptivă la indemnizaţie de maternitate în cazul în care copilul nu a împlinit încă 6 ani.
Pentru absenţă facultativă (concediu parental) indemnizaţia de maternitate se acordă ambilor părinţi pentru maximum 11 luni în total, ce pot fi repartizate în primii 8 ani ai copilului. Aceleaşi drepturi le au şi părinţii adoptivi.
Cererile
Cererile pentru absenţe obligatorii şi facultative se prezintă la INPS şi la angajator.
Cererea pentru perioadele de odihnă la care are dreptul mama este prezentată la angajator iar cererea pentru perioadele de odihnă la care are dreptul tatăl este prezentată atât la INPS cât şi la angajator.
Suma
Lucrătoarele angajate primesc o idemnizaţie de maternitate în perioada de absenţă obligatorie egală cu 80% din salariu.
Lucrătoarele care acordă asistenţă familiilor (menajerele, îngrijitoarele), lucrătoarele liber profesioniste şi lucrătoarele agricole angajate pe perioadă determinată primesc o idemnizaţie de maternitate în perioada de absenţă obligatorie egală cu 80% din salariile „convenţionale” stabilite în fiecare an prin lege.
Indemnizaţia de maternitate în perioada de absenţă facultativă este egală cu 30% din salariu.
Indemnizaţia de maternitate este plătită în general de angajator care apoi primeşte respectivele sume de la INPS.
În cazul lucrătoarelor care acordă asistenţă familiilor (menajerele, îngrijitoarele), lucrătoarelor liber profesioniste, lucrătoarelor agricole angajate pe perioadă determinată, angajatelor sezoniere, şomerelor indemnizaţia este plătită direct de către INPS.
ALOCAŢIA DE MATERNITATE PLĂTITĂ DE CĂTRE STAT
Este o prestaţie la care au dreptul mamele rezidente, cetăţeni italieni, comunitari sau extracomunitari care au carte de şedere, pentru fiecare copil biologic sau adoptat.
În anul 2008 alocaţia se ridică la nivelul a 1.843,9 euro. Suma este acordată în cuantum întreg celor care nu au dreptul la nici o prestaţie sau în cuantum fracţionar celor care primesc deja o indemnizaţie mai mică decât această sumă.
Criterii de acordare:
• Lucrătoarea este acoperită deja de o formă de protecţie socială şi a plătit cel puţin 3 luni de contribuţii sociale în perioada cuprinsă între 9 şi 18 luni înainte de naşterea sau intrarea în familie a copilului;
• Mama e şomeră şi de la pierderea dreptului la prestaţii sociale şi data naşterii sau intrării in familie a minorului nu au trecut mai mult de 9 luni;
• Lucrătoarea şi-a dat demisia în perioada sarcinii dar a plătit cel puţin 3 luni de contribuţii sociale în perioada cuprinsă între 18 şi 9 luni înainte de naşterea copilului.
Cererea
Pentru a obţine această indemnizaţie trebuie prezentată o cerere la INPS în termen de 6 luni de la naşterea copilului sau de la intrarea în familie, în caz de adopţie, altfel dreptul se pierde.
ALOCAŢIA DE MATERNITATE PLĂTITĂ DE CĂTRE PRIMĂRII
Este o prestaţie care se acordă mamelor rezidente în Italia, cetăţeni italieni, comunitari sau extracomunitari care au carte de şedere.
Se acordă, de asemenea mamelor cetăţeni extracomunitari având statut de refugiate politic, chiar dacă nu se află în posesia cărţii de şedere.
În anul 2008 alocaţia se ridică la nivelul a 299,53 euro lunar timp de 5 luni.
Criterii de acordare:
Alocaţia se acorda femeii care:
• nu are dreptul la nici o indemnizaţie de maternitate de alt gen (în cazul în care primeşte o idemnizaţie de maternitate în cuantum mai mic decât cea acordată de primărie poate primi diferenţa);
• trăieşte într-un nucleu familial care are venituri mai mici decât un nivel prestabilit. Veniturile sunt calculate în baza unor criterii stabilite de Indicatorul situaţiei economice (ISE) care în anul 2008, pentru un nucleu familial format din 3 persoane, este de 31.223,51 euro.
Alocaţia este solicitată primăriei de rezidenţă, în termen de 6 luni de la naşterea copilului sau de la intrarea acestuia în familie în caz de adopţie, şi este plătită de către INPS.
Sursa: Informaţiile de mai sus au fost furnizate de ataşaţii pe probleme de muncă şi sociale din
cadrul Ambasadei României în Italia
