Măsuri tranzitorii pentru lucrătorii români, în vigoare la 1 mai 2008, in Danemarca

Traducere neoficiala

Cetăţenii UE pot intra şi locui în Danemarca, în conformitate cu reglementările UE cu privire la libera circulaţie a persoanelor şi serviciilor.
Începând cu anul 2004, Uniunea Europeană şi-a mărit numărul de state membre cu încă 12 state. Cetăţenii a 10 dintre aceste state – Bulgaria, Republica Cehă, Estonia, Ungaria, Letonia, Lituania, Polonia, România, Slovacia şi Slovenia – se supun regulilor tranzitorii în momentul în care caută un loc de muncă în Danemarca.
 Regulile tranzitorii se aplică numai cetăţenilor noilor state membre UE care lucrează în Danemarca.
 Ultimele modificări la aceste regulii au fost aduse la 1 mai 2008.
Pentru toate celelalte aspecte, cetăţenii noilor state UE intră sub incidenţa aceloraşi reglementări ca şi ceilalţi cetăţeni UE. Acest lucru înseamnă că ei pot intra şi locui în Danemarca pentru maximum 6 luni, dacă sunt în căutarea unui loc de muncă. Trebuie să fie capabili să se întreţină singuri pe durata şederii lor, şi îşi vor pierde dreptul de şedere în Danemarca dacă solicită asistenţă socială.
Se aplică reguli speciale dacă vă aflaţi în Danemarca, ca urmare a unui loc de muncă oferit de către o companie dintr-un alt stat UE/SEE. În acest caz, e posibil să nu mai fie nevoie de un permis de şedere si de muncă.

Reglementările tranzitorii pentru angajaţii din cele 10 noi state membre UE – în vigoare de la 1 mai 2008

Dacă postul/funcţia dvs. este reglementat(ă) de o convenţie colectivă, nu trebuie să solicitaţi permis de şedere şi muncă. Se aplică în schimb reglementările UE obişnuite, şi trebuie să aplicaţi pentru un certificat de rezidenţă UE. Dacă locuiţi în Danemarca, puteţi solicita un certificat de rezidenţă UE (formularul OD1) la Administraţia de Stat Regională. Nu puteţi trimite solicitarea dvs. la Serviciul de Imigrări.
Dacă locuiţi în străinătate, puteţi transmite cererea dvs. către misiunea diplomatică daneză din ţara dvs. de origine (sau din ţara unde aţi domiciliat permanent în ultimele trei luni).
Trebuie să vă asiguraţi că includeţi întreaga documentaţie necesară în cererea de aplicare, economisind în acest mod timpul de prelucrare. Administraţia de Stat Regională vă poate oferi o listă cu documentele necesare, precum şi informaţii cu privire la timpul de prelucrare aşteptat.
 Nu trebuie să informaţi Serviciul de Imigrări că aţi fost angajat în Danemarca, dar trebuie să aplicaţi pentru un certificat de rezidenţă la Administraţia de Stat Regională.
 Nu este necesar să lucraţi minimum 30 de ore pe săptămână.
 Procedura de pre-aprobare pentru posturile reglementate de convenţiile colective este eliminată.
 Imediat ce începeţi activitatea, angajatorul dvs. trebuie să vă dea documentele scrise de angajare, care trebuie să specifice convenţia colectivă care se aplică postului dvs.
 Dacă sunteţi cercetător, profesor, angajat cheie sau specialist, sau lucraţi pe un alt post, angajat de regulă cu contract individual de muncă, nu trebuie să solicitaţi permis de şedere şi muncă dacă angajatorul dvs. din Danemarca este parte a unei convenţii colective. În schimb, trebuie să aplicaţi pentru un certificat de rezidenţă la Administraţia de Stat Regională. Suplimentar, angajatorul dvs. trebuie să declare că dvs. îndepliniţi toate condiţiile cerute de reglementările UE, inclusiv faptul că sunteţi angajat ca cercetător, profesor, angajat cheie sau specialist.
Dacă postul dvs. nu este reglementat de convenţie colectivă, se aplică reglementările tranzitorii curente:
 Trebuie să aplicaţi pentru un permis de şedere şi de muncă la Serviciul de Imigrări. Nu veţi putea începe să lucraţi până nu aţi primit permisul.
 Trebuie să lucraţi cel puţin 30 de ore pe săptămână, iar salariul şi condiţiile de angajare trebuie să corespundă standardelor daneze.
 Angajatorul dvs. trebuie să aibă permisiunea să reţină impozitele în conformitate cu Legea impozitării la sursă, şi nu poate fi implicat în grevă, închiderea activităţii sau blocaj.
 Trebuie să aveţi o ofertă de loc de muncă pentru un anumit post, sau să fi semnat un contract de muncă cu angajatorul dvs.
 Dacă sunteţi cercetător, profesor, angajat cheie sau specialist care, de regulă lucrează cu contract de individual de muncă, trebuie să aplicaţi pentru un permis de şedere şi muncă dacă angajatorul dvs. nu este parte a unei convenţii colective.
Este posibil ca Serviciul de Imigrări să aibă nevoie de o declaraţie de la consiliul regional de ocupare pentru a vă putea prelucra cazul.
Permisul dvs. de şedere şi muncă este eliberat pe motivul obţinerii locului de muncă specific care v-a fost oferit. Dacă vă schimbaţi locul de muncă, trebuie să aplicaţi, de asemenea, pentru un nou permis, chiar daca noul loc de muncă este tot în cadrul aceluiaşi angajator.
În mod normal, dacă vă pierdeţi sau abandonaţi locul de muncă, permisul dvs. de şedere şi muncă va fi retras.
Cum să aplicaţi
Dacă este obligatoriu să deţineţi un permis de şedere şi muncă, trebuie să aplicaţi pentru permis la Serviciul de Imigrări.
În momentul în care aplicaţi pentru un permis de şedere şi muncă, atât dvs. cât şi angajatorul trebuie să furnizaţi Serviciului de Imigrări informaţiile relevante.
Formularul de aplicare conţine o descriere detaliată a modului în care dvs. şi angajatorul dvs. din Danemarca trebuie să completaţi formularul, şi ce documente trebuie să ataşaţi.
Vă rog să notaţi că angajatorul dvs. din Danemarca trebuie să completeze şi semneze partea aferentă lui/ei din formular înainte de a-l transmite. După ce aţi completat şi semnat partea dvs. din formular, puteţi transmite formularul de aplicare împreună cu documentele necesare.
Cetăţenii UE incidenţi reglementărilor tranzitorii
AR6 - Solicitare pentru eliberarea permisului de rezidenţă şi muncă în Danemarca, fiind determinată de prestarea unei munci de către cetăţenii UE 10, care nu este acoperită de o convenţie colectivă
Angajatorul dvs. poate obţine de asemenea o copie imprimată de la Centrul de Servicii al Serviciului de Imigrări sau de la secţia locală de poliţie.

Unde să transmiteţi solicitarea dvs.
Dacă locuiţi în Danemarca, puteţi transmite formularul de aplicare Centrului de Servicii al Serviciului de Imigrări sau secţiei locale de poliţie. De asemenea, puteţi trimite formularul dvs. de aplicare Serviciului de Imigrări prin poştă.
Dacă locuiţi în străinătate, puteţi transmite cererea dvs. către misiunea diplomatică daneză din ţara dvs. de origine (sau din ţara unde aţi domiciliat permanent în ultimele trei luni).
Asiguraţi-vă că aţi anexat toate documentele necesare aplicaţiei dvs. deoarece acest lucru va necesita un timp mai scurt pentru a vă fi procesate informaţiile.
Pentru cât timp sunt acordate permisele de rezidenţă?
Permisele de rezidenţă şi muncă în general sunt acordate pentru o perioada de maxim un an, la o singură acordare, cu posibilitate de prelungire. Totuşi, un permis nu este niciodată acordat pentru o perioadă mai lungă decât perioada de angajare specificată în contractul dvs. de muncă.
Cercetătorii, profesorii, administratorii în funcţii de conducere şi specialiştii sunt eligibili pentru obţinerea permiselor de muncă şi rezidenţă valabile până la trei ani, cu posibilitatea de prelungire a perioadei până la patru ani, la o singura acordare.
Cardul dvs. de rezidenţă va fi emis şi vă va fi transmis când vă înregistraţi la filiala locală a Oficiului Central pentru Înregistrarea Civililor (Folkregistret).
Extinderea duratei de valabilitate
Dacă valabilitatea permisului dvs. de rezidenţă şi de muncă se apropie de termenul de expirare, puteţi aplica pentru extinderea perioadei utilizând formularul de aplicaţie menţionat mai sus (AR6).
Dacă contractul de muncă original este temporar şi se apropie de termenul de expirare şi doriţi să continuaţi ca angajat al aceluiaşi angajator, aplicaţia dvs. trebuie să conţină o copie a noului dvs. contract de muncă.
Dacă sunteţi angajat pe perioadă nelimitată, nu trebuie să anexaţi un nou contract. Totuşi, trebuie să anexaţi o declaraţie din partea angajatorului dvs. care să confirme că până în prezent aţi muncit şi veţi continua să munciţi în cadrul companiei lui.
Dacă doriţi să lucraţi pentru un nou angajator, aplicaţia dvs. trebuie să includă o copie a unei oferte pentru un loc de muncă într-o anumită funcţie din partea angajatorului dvs. mai mult decât atât, noul dvs. angajator trebuie să transmită un formular cu informaţii.
Pe durata analizării dosarului dvs. vi se permite să lucraţi pentru acelaşi angajator chiar dacă v-a expirat permisul de muncă.
Dacă doriţi să lucraţi pentru un nou angajator trebuie să aplicaţi pentru un nou permis de muncă şi de rezidenţă folosind formularul de aplicaţie menţionat mai sus (AR6).
După 12 luni de la angajare
Dacă puteţi dovedi prin documente faptul că aveţi o vechime de 12 luni de lucru neîntreruptă în Danemarca, aveţi aceleaşi drepturi şi privilegii ca şi ceilalţi cetăţeni UE (cetăţeni ai vechilor state membre UE).
Aceasta înseamnă că puteţi schimba angajatorul fără a mai fi nevoie să aplicaţi pentru obţinerea unui nou permis de muncă şi de rezidenţă şi că vi se va elibera o dovadă a înregistrării.
Dacă, după o vechime de 12 luni de lucru neîntreruptă, aplicaţi pentru extinderea valabilităţii pentru a lucra pentru un nou angajator trebuie să prezentaţi Serviciului de Imigrare documentaţia necesara, ca de exemplu fluturaşii de salariu pentru cele 12 luni sau o declaraţie din partea angajatorului care să confirme 12 luni de vechime.
Veţi primi o dovadă a înregistrării sub forma unei scrisori din partea Serviciului de Imigrare care să vă confirme drepturile ca cetăţean UE. Dovada înregistrării nu expiră.
Dovada înregistrării se acordă cu condiţia să fiţi angajaţi. Dacă vă pierdeţi locul de muncă sau vă depuneţi demisia veţi pierde şi dreptul de rezidenţă în Danemarca. Totuşi, vi se va mai permite să locuiţi în Danemarca în următoarele condiţii:
• Nu puteţi lucra din cauza unei boli sau a unui accident
• V-aţi pierdut locul de muncă dar nu din vina dvs., şi sunteţi înregistraţi la un oficiu pentru ocuparea forţei de muncă şi vă căutaţi în mod activ un loc de muncă.
• Aţi început cursuri de formare profesională corespunzătoare locului dvs. de muncă
• V-aţi pierdut locul de muncă, dar nu din vina dvs şi v-aţi înscris la cursuri de formare profesională de orice natură
După o perioadă de cinci ani, timp în care aţi locuit permanent în Danemarca aveţi dreptul la rezidenţă permanentă.
Aducerea familiei
Dacă aţi venit în Danemarca pentru a lucra, vă puteţi aduce şi membrii familiei. Fiecare dintre membrii familiei dvs. trebuie să aibă documente care să ateste legăturile cu dvs., ca de exemplu certificatul de căsătorie sau certificatul de naştere.
Membrii familiei dvs. pot aplica pentru o dovadă de înregistrare (dacă sunt cetăţeni UE/SEE) sau o dovadă de rezidenţă (dacă sunt cetăţeni ai statelor terţe). Membrii familiei dvs. trebuie să deţină viză validă, dacă sunt cetăţeni ai unei ţări pentru care Danemarca solicită viză.
Puteţi aplica şi pentru membrii familiei dvs. în formularul dvs. de aplicaţie pentru permisul de muncă, sau membrii familiei dvs. pot aplica la misiunea diplomatică a Danemarcei din ţara dvs., la secţiile de poliţie din Danemarca sau direct la Serviciul pentru Imigrare.
Dacă aplicaţiile membrilor familiei dvs pentru reunirea familiei sunt respinse de Serviciul pentru Imigrare, ei pot trimite cazul Ministerului pentru refugiaţi, Imigrare şi Afaceri pentru Integrare.
Schema tranzitorie se aplică doar angajaţilor
Ca cetăţean al uneia dintre cele zece ţări noi membre UE, vi se permite să studiaţi sau să munciţi ca persoana care desfăşoară activităţi independente în Danemarca, ca oricarui cetăţean european. În ambele cazuri, trebuie să aplicaţi pentru o dovadă de înregistrare la Administraţia Regională de Stat.

Sursa: Ministerul Muncii, Serviciul pentru Imigrare danez: http://www.nyidanmark.dk/en-us/coming_to_dk/eu_and_nordic_citizens/citiz...

Publicat la 01.05.2008