Informaţii privind modalitatea obţinerii unui contract de muncă în Suedia

Aspecte generale privind circulaţia în scop de muncă a cetăţenilor români în statele membre ale Uniunii Europene, începând cu 1 ianuarie 2007

De la 1 ianuarie 2007 accesul cetăţenilor români pe piaţa muncii statelor membre ale Uniunii Europene se realizează în conformitate cu prevederile Tratatului de aderare a României la Uniunea Europeană, conform cărora statele membre au posibilitatea de a introduce măsuri tranzitorii până la liberalizarea totală a accesului lucrătorilor români, cu scopul protejării propriilor pieţe ale muncii de posibilele valuri de lucrători imigranţi din noile state aderate.
În statele care au decis să acorde acces liber pe piaţa muncii cetăţenilor români, aceştia vor beneficia de aceleaşi condiţii la angajare ca şi cetăţenii proprii ai ţării respective. Prin urmare, nu vor avea nevoie de permis de muncă, iar accesul lor la locurile de muncă disponibile nu va fi restricţionat în niciun fel.
În statele care au decis impunerea de restricţii cetăţenilor români pe piaţa muncii, accesul se stabileşte conform legislaţiei specifice interne a statului gazdă şi prin acorduri bilaterale privind circulaţia forţei de muncă. În principiu, cu privire la orice loc de muncă vacant din aceste ţări se aplică principiul preferinţei comunitare şi, ulterior, în raport de prevederile din legislaţia internă şi / sau acorduri acest loc de muncă va putea fi ocupat de un cetăţean român. Referitor la procedurile pentru obţinerea autorizaţiei / permisului de muncă pentru statele care impun restricţii cetăţenilor români, acestea sunt reglementate prin legislaţia internă a acestor state.
Suedia a liberalizat accesul cetăţenilor români pe propria piaţă a muncii, regulile aplicate celor 10 noi state devenite membre ale Uniunii Europene în 2004 fiind aplicate şi României.

Modalitatea de căutare a unui loc de muncă în Suedia

Piaţa muncii din Suedia este foarte bine consolidată şi, în general nu există deficit permanent de forţă de muncă. Temporar apar deficite în domenii precum: învăţământ, IT, servicii.
Pe site-ul Serviciului Suedez pentru Ocupare (Arbetsförmedlingen), instituţia abilitată cu monitorizarea pieţei muncii din acest stat, sunt postate locurile de muncă vacante atât din Suedia cât şi din alte state, existând astfel posibilitatea căutării unui loc de muncă după localizarea acestuia şi după profesie. De asemenea, sunt publicate datele de contact şi alte detalii referitoare la angajatori, aceştia putând fi contactaţi în mod direct de către persoanele interesate. Lista angajatorilor din diferite sectoare de activitate poate fi consultată în baza de date existentă pe site-ul Serviciului Suedez pentru Ocupare ( www.ams.se ).
De asemenea, pe acest site a fost creată o bază de date în care persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă îşi pot înregistra CV-ul.
Trebuie menţionat faptul că una dintre condiţiile ce trebuie îndeplinite pentru a avea acces pe piaţa muncii din Suedia este cunoaşterea limbii suedeze, cel puţin la nivel mediu.
Pentru informaţii suplimentare şi sprijin vă puteţi adresa Serviciului clienţi din cadrul Serviciului Suedez pentru Ocupare, telefon: + 46-(0)771-416 416, www.ams.se .

O altă modalitate de prin care puteţi obţine un contract de muncă în Suedia este accesarea reţelei EURES. Sub denumirea EURES se regăsesc serviciile publice de muncă din ţările membre ale Uniunii Europene, organizate într-o reţea europeană cu scopul de a facilita libera circulaţie a lucrătorilor în cadrul Spaţiului Economic European şi al Elveţiei. EURES este o reţea de cooperare între Comisia Europeană, Serviciile Publice de Recrutare din statele membre, plus Norvegia, Liechtenstein, Islanda şi Elveţia, precum şi alte organizaţii partenere. România participă la reţeaua EURES, Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă (A.N.O.F.M.), str. Avalansei nr. 20-22, sect. 4, Bucuresti. www.anofm.ro , fiind punctul naţional de contact.
În cadrul EURES este oferită asistenţă pentru angajatori şi pentru cei care doresc să-şi găsească un loc de muncă în ţările membre ale Uniunii Europene. Ofertele de muncă publicate pe portalul EURES sunt transmise de către membrii şi partenerii EURES, mai ales de către serviciile publice de muncă. Aceste oferte de “muncă EURES” acoperă o gamă largă de profesii şi pot fi identificate printr-un steag albastru care indică faptul că angajartorii sunt interesaţi să recruteze persoane din alte ţări Europene.
Contul pe portalul EURES vi-l creaţi dumneavoastră accesând adresa http://www.eures.europa.eu , iar CV-ul vi-l înscrieţi după crearea contului.

Cum se aplică pentru un loc de muncă?

De regulă, pentru a aplica pe locurile de muncă vacante este necesară o solicitare în scris dar, de multe ori, este suficientă contactarea telefonică a angajatorului sau prezentarea personală la sediul angajatorului. Unele companii deţin formulare tipizate ce trebuie completate de persoana aflată în căutarea unui loc de muncă.
Înainte de a aplica pentru un loc de muncă este necesară citirea cu atenţie a instrucţiunilor, a condiţiilor pe care trebuie să le îndepliniţi pentru a putea accede la locul de muncă respectiv.
O solicitare scrisă trebuie să conţină o scrisoare de recomandare şi un CV. Anexarea diplomelor, adeverinţelor, recomandărilor, precum şi a fotografiilor trebuie realizată numai dacă în anunţ se specifică acest lucru. Pe site-ul Serviciului Suedez pentru Ocupare la secţiunea “Jobbsökaren” (Job seeker) există informaţii şi exemple (în limba suedeză) cu privire la ce şi cum ar trebui scris.

CV-ul dumneavoastră trebuie să conţină:
• detalii personale (nume, prenume, număr de telefon, data naşterii, starea civilă, naţionalitatea);
• pregătirea profesională
• experienţa (cu o descriere concisă a atribuţiilor îndeplinite);
• alte calităţi pe care le consideraţi importante (responsabilitatea, permis de conducere, cunoştinţe de operare pe calculator);
• cunoaşterea unor limbi străine;
• hobby-uri;
• recomandări, de preferat de la două persoane, dintre care cel puţin una trebuie să fie de la un loc de muncă anterior.