Informaţii privind modalitatea obţinerii unui contract de muncă în Letonia

Aspecte generale privind circulaţia în scop de muncă a cetăţenilor români în statele membre ale Uniunii Europene, începând cu 1 ianuarie 2007

De la 1 ianuarie 2007 accesul cetăţenilor români pe piaţa muncii statelor membre ale Uniunii Europene se realizează în conformitate cu prevederile Tratatului de aderare a României la Uniunea Europeană, conform cărora statele membre au posibilitatea de a introduce măsuri tranzitorii până la liberalizarea totală a accesului lucrătorilor români, cu scopul protejării propriilor pieţe ale muncii de posibilele valuri de lucrători imigranţi din noile state aderate.
În statele care au decis să acorde acces liber pe piaţa muncii cetăţenilor români, aceştia vor beneficia de aceleaşi condiţii la angajare ca şi cetăţenii proprii ai ţării respective. Prin urmare, nu vor avea nevoie de permis de muncă, iar accesul lor la locurile de muncă disponibile nu va fi restricţionat în niciun fel.
În statele care au decis impunerea de restricţii cetăţenilor români pe piaţa muncii, accesul se stabileşte conform legislaţiei specifice interne a statului gazdă şi prin acorduri bilaterale privind circulaţia forţei de muncă. În principiu, cu privire la orice loc de muncă vacant din aceste ţări se aplică principiul preferinţei comunitare şi, ulterior, în raport de prevederile din legislaţia internă şi / sau acorduri acest loc de muncă va putea fi ocupat de un cetăţean român. Referitor la procedurile pentru obţinerea autorizaţiei / permisului de muncă pentru statele care impun restricţii cetăţenilor români, acestea sunt reglementate prin legislaţia internă a acestor state.
Letonia a liberalizat accesul cetăţenilor români pe propria piaţă a muncii, regulile aplicate celor 10 noi state devenite membre ale Uniunii Europene în 2004 fiind aplicate şi României.

Modalitatea de căutare a unui loc de muncă în Letonia

În Letonia, instituţia competentă cu implementarea politicii guvernamentale în domeniul reducerii şomajului şi sprijinirii şomerilor şi persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă este Agenţia de Stat pentru Ocupare (Nodarbinātības Valsts Agentura – NVA), www.nva.gov.lv, aflată sub autoritatea Ministerului Bunăstării.
Agenţia de Stat pentru Ocupare acordă sprijin, consultanţă sau asistenţă, în domeniul său de competenţă, instituţiilor guvernamentale, organizaţiilor neguvernamentale, precum şi persoanelor fizice sau juridice.
Dacă sunteţi în căutarea unui loc de muncă dar încă nu l-aţi găsit şi doriţi să obţineţi un ajutor de şomaj, vă puteţi înscrie pe o listă pentru a participa la un curs de reconversie profesională sau puteţi participa la alte activităţi oferite de NVA. Înregistrându-vă la NVA veţi obţine statutul de şomer.
Veţi primi informaţii cu privire la locurile de muncă vacante, drepturile şi obligaţiile şomerilor şi persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă, condiţiile pe care trebuie să le îndepliniţi şi alegerea profesiei potrivite precum şi obţinerea unor noi calificări.

Birourile pentru mediere sunt constituite ca persoane juridice, autorizate de Agenţia de Stat pentru Ocupare să desfăşoare activitatea de mediere a persoanelor interesate în obţinerea unui loc de muncă atât în Letonia cât şi în alte state. Persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă sunt înscrise în schimbul unei taxe.
Lista birourilor pentru mediere poate fi consultată pe pagina de internet a NVA la secţiunea “Firme licenţiate”.

O altă modalitate de prin care puteţi obţine un contract de muncă în Suedia este accesarea reţelei EURES. Sub denumirea EURES se regăsesc serviciile publice de muncă din ţările membre ale Uniunii Europene, organizate într-o reţea europeană cu scopul de a facilita libera circulaţie a lucrătorilor în cadrul Spaţiului Economic European şi al Elveţiei. EURES este o reţea de cooperare între Comisia Europeană, Serviciile Publice de Recrutare din statele membre, plus Norvegia, Liechtenstein, Islanda şi Elveţia, precum şi alte organizaţii partenere. România participă la reţeaua EURES, Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă (A.N.O.F.M.), str. Sf. Dumitru nr. 3, sector 3, Bucureşti, telefon: 021/313.91.40. www.anofm.ro , fiind punctul naţional de contact.
În cadrul EURES este oferită asistenţă pentru angajatori şi pentru cei care doresc să-şi găsească un loc de muncă în ţările membre ale Uniunii Europene. Ofertele de muncă publicate pe portalul EURES sunt transmise de către membrii şi partenerii EURES, mai ales de către serviciile publice de muncă. Aceste oferte de “muncă EURES” acoperă o gamă largă de profesii şi pot fi identificate printr-un steag albastru care indică faptul că angajartorii sunt interesaţi să recruteze persoane din alte ţări Europene.
Contul pe portalul EURES vi-l creaţi dumneavoastră accesând adresa http://www.eures.europa.eu , iar CV-ul vi-l înscrieţi după crearea contului.

Cum se aplică pentru un loc de muncă?

Scopul CV-ului este acela de a furniza angajatorului informaţii suficiente despre persoana care aplică pentru locul de muncă vacant, dacă aceasta îndeplineşte condiţiile impuse de angajator, de aceea informaţiile cuprinse în CV trebuie să fie precise. De asemenea, trebuie să fiţi atenţi la limbajul utilizat, la modul de exprimare şi la prezentarea CV-ului.

CV dumneavoastră trebuie să conţină:
• datele personale: nume şi prenume, numărul personal de identitate (CNP), adresa, numărul de telefon;
• precizarea postului pe care doriţi să-l ocupaţi;
• studii: perioada, instituţia, calificarea obţinută. Prezentarea acestora trebuie să se realizeze în ordine cronologică, începând cu cele mai recente (se recomandă să anexaţi copii de pe actele ce demonstrează calificarea şi aptitudinile dumneavoastră).

De asemenea, CV-ul trebuie să cuprindă numai acele date relevante pentru ocuparea postului vizat.
În cazul în care aplicaţi pentru un anumit post este de preferat să anexaţi şi o scrisoare de intenţie în care să specificaţi motivele care v-au determinat să doriţi ocuparea acestuia. De asemenea, este important să menţionaţi cum intenţionaţi să vă utilizaţi cunoştinţele acumulate şi ce aşteptări aveţi.
Întrebările angajatorilor referitor la aspecte care nu au nicio legătură cu postul, precum: starea civilă, religie, apartenenţa politică sau la organizaţii sociale, naţionale sau etnice nu sunt permise pe parcursul interviului.

Angajatorii sunt obligaţi să se asigure că persoanele care solicită postul respectiv cunosc prevederile Convenţiilor colective de muncă şi condiţiile ce se aplică în compania respectivă, precum şi alte informaţii relevante pentru încheierea contractului.

Sursa: EURES, Agenţia de Stat pentru Ocupare (Nodarbinātības Valsts Agentura)