Detaşarea în Malta

În cazul în care o firmă din străinătate detaşează un lucrător în Malta pentru o perioadă limitată de timp, anterior detaşării, aceasta trebuie să notifice intenţia sa la Department of Industrial and Employment Relations, 121 Melita Street, Valletta, VLT 2000, Malta, e-mail: ind.emp.relations@gov.mt . Nu este necesar ca firma care detaşează să aibă înregistrat un punct de lucru în Malta.

În notificare trebuie precizate următoarele:
 numele, data naşterii şi naţionalitatea lucrătorului detaşat;
 adresa din statul în care lucrătorul desfăşoară activitatea în mod curent;
 perioada detaşării în Malta, cu precizarea exactă a datelor şi a tipului de activitate care urmează a fi desfăşurată;
 adresa întreprinderii din Malta la care lucrătorul este detaşat;
 o copie de pe contractul de muncă sau declaraţia semnată de angajator din care să reiasă condiţiile de bază ale angajării.

Dacă lucrătorul detaşat nu este cetăţean al unui stat membru al UE, trebuie depusă o copie de pe documentul care atestă faptul că lucrătorul respectiv are dreptul de a lucra pe teritoriul oricărui stat membru al UE sau SEE.
O copie de pe această notificare trebuie păstrată de firma din Malta care va utiliza serviciile lucrătorului detaşat.
Pentru notificarea intenţiei de a detaşa este necesară depunerea formularului “Notificarea detaşării în Malta” .

În cazul detaşării în domeniul construcţiilor, nu sunt prevăzute condiţii speciale care să fie îndeplinite de firma ce detaşează. Aceasta însă trebuie să se asigure că lucrătorilor detaşaţi le sunt respectate, pe toată perioada detaşării, condiţiile de mai jos, care nu trebuie să fie mai puţin favorabile decât cele aplicate lucrătorilor autohtoni.
Malta (în sectorul construcţiilor)
Programul de lucru
 Full – time: 40 de ore săptămânal
 Este necesar acordul scris al lucrătorului în cazul în care programul maxim de lucru, inclusiv orele suplimentare, depăşeşte media de 48 de ore săptămânal, perioada de referinţă în funcţie de care sunt calculate fiind de 17 săptămâni.
Perioadele de odihnă
 Pauza – 1 oră pe zi
 Odihna zilnică – 11 ore consecutive
 Odihna săptămânală – pe lângă cele 11 ore zilnice, o perioadă neîntreruptă de 24 de ore în cadrul unei săptămâni, sau 48 de ore consecutive într-o perioadă de 14 zile.
 Aceste perioade de odihnă nu pot fi înlocuite cu plata lor corespunzătoare.
Vacanţele anuale plătite
 192 ore anual la care se adaugă zilele libere stabilite în legislaţia naţională

Nivelul minim al plăţii în cazul unui program full - time
 18 ani şi peste – 151,13 euro/săptămână
 17 ani – 140,32 euro/săptămână
 16 ani – 137,74 euro/săptămână
Ore suplimentare  peste orele normale de lucru – o dată şi jumătate
 sâmbăta – o dată şi jumătate
 duminica – dublu
 sărbătorile naţionale – dublu

În plus, aşa cum se prevede în art. 4 (3) din Regulamentul privind detaşarea lucrătorilor în Malta (SL 452.82), măsurile de protecţie trebuie să fie stabilite ţinând cont şi de următoarele aspecte:

 egalitatea de tratament între bărbaţi şi femei şi alte dispoziţii nediscriminatorii;
 protecţia femeii însărcinate / a femeii care tocmai a născut;
 condiţiile de angajare a copiilor;
 sănătatea, securitatea şi igiena la lucru;
 condiţiile de angajare a lucrătorilor, în special suplimentarea numărului de lucrători prin utilizarea temporară a lucrătorilor altei firme.

Între România şi Malta a fost încheiat Acordul pentru evitarea dublei impuneri şi prevenirea evaziunii fiscale cu privire la impozitele pe venit, ratificat prin Legea nr. 61/1996, publicată în Monitorul Oficial nr. 144/1996, care se aplică persoanelor rezidente ale unuia sau ambelor state contractante, persoane fizice, societăţi şi orice alte asocieri de persoane. Sunt vizate impozitele stabilite pe venitul total sau pe elementele de venit, inclusiv impozitele pe câştigurile provenite din înstrăinarea proprietăţii mobiliare sau imobiliare.

Site-uri utile:
 www.industrialrelations.gov.mt
 www.ohsa.org.mt

Sursa: Ataşaţii pe probleme de muncă şi sociale din cadrul Ambadei României în Italia
Department of Industrial and Employment Relations - www.industrialrelations.gov.mt