Guvernul Republicii Cehe a stabilit ca, începând cu data de 1 ianuarie 2007, să nu introducă măsuri destinate limitării accesului cetăţenilor acestor ţări pe piaţa muncii. Totodată, guvernul ceh a precizat că nu renunţă la posibilitatea introducerii ulterioare a unor măsuri de limitare, în baza unei evaluări a situaţiei existente pe piaţa muncii a Republicii Cehe.

Din perspectiva legislaţiei cehe privind ocuparea forţei de muncă (Legea nr. 435 privind ocuparea forţei de muncă), cetăţenii statelor Uniunii Europene (inclusiv România) şi membrii familiei lor nu sunt consideraţi străini şi au aceeaşi poziţie juridică cu cetăţenii Republicii Cehe. Prin sintagma de membru al familiei cetăţeanului UE se înţelege, indiferent de cetăţenie, soţul sau soţia, urmaşii lor (dacă au mai puţin de 21 de ani sau dacă sunt dependenţi de el), rudele întreţinute (dependente) în linie descendentă a cetăţeanului UE, a soţiei sau soţului său. Cetăţeanul UE sau membrul de familie al acestuia nu necesită permis de muncă pentru a lucra pe teritoriul Republicii Cehe. Membrul de familie care nu este cetăţean UE prezintă Oficiului pentru Ocuparea Forţei de Muncă competent un document care confirmă faptul că este membru al familiei unui cetăţean UE.
Obligaţiile angajatorului - Angajatorul cetăţenilor UE sau membrilor familiei lor este obligat ca, cel târziu în ziua în care aceste persoane îşi încep activitatea de lucru, să informeze în scris asupra acestui fapt Oficiul pentru Ocuparea Forţei de Muncă în raza căruia se desfăşoară activitatea de muncă respectivă. În cel mult 10 zile calendaristice de la încheierea raportului de muncă, angajatorul are obligaţia să comunice acest lucru Oficiului pentru Ocuparea Forţei de Muncă în raza căruia se desfăşoară activitatea de muncă respectivă.
Obligaţiile cetăţeanului român: Potrivit Legii 326/1999 din 30.11.1999 privind şederea străinilor pe teritoriul Republicii Cehe, în cazul în care se estimează că şederea va depăşi 30 de zile, în termen de 30 de zile de la ziua întrării pe teritoriul Republicii Cehe, cetăţeanul UE este obligat să anunţe la poliţie locul de şedere în Republica Cehă; această obligaţie priveşte şi membrul de familie al cetăţeanului UE, în cazul în care acest cetăţean se află pe teritoriul Republicii Cehe.
Accesul unui cetăţean român la un loc de muncă în Cehia. Prevederi ale Legii nr. 435 privind ocuparea forţei de muncă (valabile în Republica Cehă înclusiv pentru cetăţenii celorlalte 26 de state membre ale UE): Aspirant la un loc de muncă poate deveni persoana fizică ce solicită personal intermedierea în acest sens la Oficiul pentru Ocuparea Forţei de Muncă în raza administrativă a căruia îşi are locuinţa. Prin locuinţă, în cazul cetăţeanului care este membru al UE sau al membrului de familie al acestuia, se înţelege adresa şederii permanente sau temporare pe teritoriul Republicii Cehe, iar dacă nu are o astfel de şedere, adresa locului unde se cazează de obicei pe teritoriul Republicii Cehe. Aspirantul la un loc de muncă are dreptul la intermedierea găsirii unui loc de muncă, la consiliere şi la primirea de informaţii privind oportunităţile de angajare existente, la ajutor de şomaj şi la reabilitare în vederea muncii, în cazul persoanelor cu dizabilităţi. Dreptul de a primi ajutor de şomaj îi revine aspirantului la un loc de muncă ce: a desfăşurat, pe o perioadă de cel puţin 12 luni o activitate de muncă sau o altă activitate lucrativă care presupun obligativitatea achitării contribuţiilor pentru pensii şi a celor pentru politica de stat de ocupare a forţei de muncă; a solicitat Oficiului pentru Ocuparea Forţei de Muncă, la care este luat în evidenţă ca aspirant la găsirea unui loc de muncă, oferirea ajutorului de şomaj; la data la care trebuie recunoscut dreptul la ajutor de şomaj, să nu fie beneficiarul unei pensii de bătrâneţe. Cuantumul ajutorului de şomaj este stabilit în primele trei luni la un nivel de 50%, iar în perioada următoare la un nivel de 45% din venitul lunar mediu net pe care aspirantul la un loc de muncă l-a primit la ultimul loc de muncă încheiat. Nivelul maxim al ajutorului de şomaj este de 2,5 ori mai mare decât cuantumul salariului minim. Aspirant la găsirea unui loc de muncă poate deveni persoana fizică ce solicită luarea sa în evidenţă. Această cerere poate fi făcută către oricare Oficiu pentru Ocuparea Forţei de Muncă de pe teritoriul Republicii Cehe. Acesta intermediază pentru aspirant găsirea unui loc de muncă corespunzător şi îi poate asigura recalificarea. Prezenţa în evidenţa aspiranţilor la găsirea unui loc de muncă poate fi încheiată ca urmare a cererii aspirantului la găsirea unui loc de muncă, sau în cazul în care acesta, în procesul de intermediere a găsirii unui loc de muncă, nu cooperează îndeajuns cu Oficiul pentru Ocuparea Forţei de Muncă.